עו"ד בתאל מנור מתמחה בתביעות נזיקין ותאונות עבודה ומלווה עובדים במימוש זכויותיהם מול המעסיק והמוסד לביטוח לאומי. תאונות עבודה הן לא רק פגיעה פיזית – לעיתים הן מהוות מהפך של ממש בחיי הנפגע, הכולל פגיעה בכושר העבודה, הפסדים כספיים והשפעה על המשפחה כולה. במאמר זה נפרט את השלבים והדרכים למימוש הזכויות לאחר תאונת עבודה, בהנחיית עו"ד בתאל מנור.
מה נחשבת תאונת עבודה?
עו"ד בתאל מנור מסבירה שתאונת עבודה כוללת כל אירוע שבו נפגע העובד תוך כדי ועקב עבודתו או במסגרת פעילות הקשורה לעבודה, כולל בדרכו אל העבודה או ממנה. התאונה יכולה לקרות במפעל, במשרד, באתר בנייה או אפילו בדרך לעבודה, במידה והפגיעה נגרמה באופן ישיר עקב העבודה. מעבר לכך, מחלות מקצועיות הנגרמות מחשיפה מתמשכת לחומרים מסוכנים או מהפעלת עומס יתר נחשבות גם הן כתאונת עבודה.
מי אחראי לפיצוי במקרה של תאונת עבודה?
עו"ד בתאל מנור מדגישה כי לאחר תאונת עבודה, העובד עשוי להיות זכאי לפיצוי מהמוסד לביטוח לאומי, מהמעסיק או מחברת הביטוח של מקום העבודה. בכל מקרה של פציעה בעבודה, חשוב להבין את ההשלכות ולפעול על פי נהלים ברורים, כדי למצות את כל הזכויות.
שלבי התהליך למימוש זכויות במקרה של תאונת עבודה
עו"ד בתאל מנור ממליצה על מספר צעדים שיעזרו לעובדים שנפגעו בתאונת עבודה להשיג את מלוא הפיצויים המגיעים להם:
1. פנייה לקבלת טיפול רפואי
לאחר התאונה, על הנפגע לפנות מיידית לקבלת טיפול רפואי ולשמור את כל המסמכים הרפואיים. עו"ד מנור מסבירה כי המסמכים האלו משמשים כהוכחה לפציעה והם קריטיים להגשת התביעה. מומלץ לציין בכל מסמך רפואי כי הפגיעה התרחשה במהלך העבודה או עקב העבודה.
2. דיווח למעסיק
על העובד לדווח למעסיק על התאונה בהקדם האפשרי. עו"ד בתאל מנור מבהירה כי יש למלא דו"ח תאונת עבודה המפרט את הנסיבות, ולהעביר אותו למעסיק. חובה להקפיד כי הפרטים בדו"ח משקפים את המציאות, שכן כל פרט עלול להשפיע על התביעה בהמשך.
3. הגשת תביעה לביטוח לאומי
לאחר דיווח למעסיק, יש להגיש תביעה לביטוח לאומי על מנת לקבל פיצוי עבור ימי היעדרות מהעבודה או דרגת נכות שנגרמה מהתאונה. עו"ד מנור מסייעת ללקוחותיה בהכנת כל המסמכים הדרושים ומוודאת שהתביעה מוגשת בצורה נכונה ומדויקת.
4.הערכת נכות
אם הפגיעה הותירה נכות, המוסד לביטוח לאומי יזמן את העובד לוועדה רפואית לקביעת דרגת הנכות. דרגת הנכות משפיעה על הפיצויים העתידיים ועל הקצבאות שהעובד יקבל. עו"ד בתאל מנור מלווה את הלקוח בתהליך זה ומסייעת לו להציג חוות דעת רפואית שתתמוך בזכויותיו ותשפר את סיכוייו לקבל דרגת נכות גבוהה יותר, במידת הצורך.
5. הגשת תביעה נזיקית כנגד המעסיק או חברת הביטוח
במקרים בהם הפציעה נגרמה בשל רשלנות המעסיק, כמו שימוש בציוד לא בטיחותי או תנאי עבודה שאינם מתאימים, ניתן להגיש תביעה נזיקית כנגד המעסיק. עו"ד בתאל מנור מייצגת נפגעים בתביעות כאלה, ודואגת למצות את כל הזכויות שלהם.
סוגי הפיצויים שניתן לקבל לאחר תאונת עבודה
עו"ד בתאל מנור מסבירה כי תאונת עבודה עשויה לזכות את העובד במגוון פיצויים:
- פיצוי על אובדן כושר עבודה: אם העובד נפגע עד כדי כך שאיבד את כושר עבודתו הזמני או הקבוע, הוא עשוי להיות זכאי לקצבה חודשית מהמוסד לביטוח לאומי.
- תשלום ימי מחלה: ביטוח לאומי משלם לעובד שנפגע בעבודה עבור ימי המחלה שנעדר, בהתאם לשכרו הממוצע לפני התאונה.
- גמלת נכות מעבודה: במקרה של נכות כתוצאה מהתאונה, העובד זכאי לקבלת גמלת נכות מעבודה או פיצוי חד-פעמי, בהתאם לאחוזי הנכות שנקבעו.
- פיצוי על כאב וסבל: במידה והפגיעה נגרמה עקב רשלנות המעסיק, ניתן להגיש תביעה נזיקית ולדרוש פיצוי על כאב וסבל.
מה קורה אם המעסיק מסרב לדווח על התאונה?
עו"ד בתאל מנור מבהירה כי ישנם מקרים בהם המעסיק מסרב לדווח על התאונה או מעכב את הדיווח כדי להימנע מעלויות או השלכות אחרות. במקרה כזה, העובד רשאי להגיש תביעה עצמאית לביטוח הלאומי. במקרים של סירוב מצד המעסיק, עו"ד מנור ממליצה לפנות לליווי משפטי כדי להבטיח שמיצוי הזכויות לא ייפגע כתוצאה מהתנהלות המעסיק.
טעויות נפוצות שיש להימנע מהן
עו"ד בתאל מנור מציינת כמה טעויות נפוצות שיכולות לפגוע במימוש הזכויות לאחר תאונת עבודה:
1. אי תיעוד מספק של התאונה
חשוב לתעד את התאונה היטב. לעיתים עובדים מזלזלים בצעד זה, אך ללא ראיות ותיעוד, יהיה קשה יותר להוכיח את הקשר בין התאונה לנזק שנגרם.
2. אי פנייה לייעוץ משפטי בזמן
תביעות תאונות עבודה עשויות להיות מורכבות מאוד, וחשוב להיעזר בעו"ד מנוסה בתחום. עו"ד בתאל מנור מציינת כי ליווי משפטי מקצועי יכול למנוע טעויות רבות ולוודא שכל הזכויות ימומשו.
3. הסתמכות על עצות לא מקצועיות
יש נטייה להסתמך על מידע שמגיע ממקורות לא מוסמכים. עו"ד מנור ממליצה לקבל ייעוץ רק מגורמים מקצועיים שמכירים היטב את התחום ואת חוקי תאונות העבודה.
לסיכום
עו"ד בתאל מנור מציינת כי כל עובד שנפגע בתאונת עבודה צריך לדעת שיש לו זכויות מוגנות בחוק וכי הוא זכאי לפיצוי עבור נזקיו. "אני פוגשת עובדים רבים שנמצאים במצב של חוסר וודאות, שאינם יודעים מה מגיע להם. במקרים כאלה, תפקידי הוא לעזור להם להתמצא בתוך התהליך, להבין את זכויותיהם ולוודא שכל מה שמגיע להם – אכן יתקבל."
תאונת עבודה יכולה לשנות את חיי הנפגע, אך חשוב לזכור כי הזכויות שלו מוגנות בחוק. עם ליווי נכון מצד עו"ד מקצועי כמו עו"ד בתאל מנור, אפשר להבטיח שהעובד יממש את כל זכויותיו ויקבל את הפיצוי ההולם.
זמינים עבורכם גם בוואטסאפ!